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Diversity & Inclusion Aziendale a Milano. Le Azioni da fare

Milano è sempre bella, anche a Novembre, con il primo freddo. La sede dell’Istud Business School ci ha accolti con gentilezza e calore, il Park Hyatt Hotel con attenzione e nitore.  I seminari su Diversity & Inclusion sono stati 2. Il primo il 13 Novembre, promosso da Wise Growth in collaborazione con l’Istud Business School, il secondo il 14 Novembre con gli speakers della Thomson Reuters e Valore D. Sono stati due giorni di approfondimenti essenziali che mi hanno sollecitato riflessioni e analisi che è interessante approfondire qui.

I dati, rivelano, precipuamente, 3 aspetti:

Quello che però avrei gradito sapere è come le aziende intendano affrontare il tema della Diversity.

L’Inclusion Management infatti prevede, a mio avviso, di lavorare su un Multilevel Training che includa:

  1. Audit e Survey sulla percezione della Gender Equality in azienda
  2. Predisposizione di Moduli Taylor Made sulla base delle risposte
  3. Formazione con Workshop e Laboratori
  4. Communication e Aspetto Reputazionale
  5. Follow Up a 3, 6 e 12 mesi dalla fine della formazione

Per i contenuti formativi, si può intanto vedere l’offerta Corporate all’interno del sito.

Come approfondimento consiglio l’ articolo di David Bevilacqua dal titolo La diversity aziendale è ancora ferma al donna-madre consultabile qui. 

By |2018-11-25T16:23:02+00:0020 Novembre 2018|